Группа предприятий безопасности КЕДР (ЧОО Кедр-К) - это один из ведущих поставщиков охранных услуг на Дальнем Востоке. Мы стремимся удовлетворить потребности клиентов в обеспечении безопасности, постоянно совершенствуя качество наших услуг. Наше портфолио включает в себя разнообразные услуги: обучение и повышение квалификации, физическая охрана, транспортная безопасность, пультовая охрана, удаленный видеомониторинг, сопровождение, технические средства охраны и проверка на полиграфе.
Мы - динамично развивающаяся компания, ориентированная на постоянное совершенствование и укрепление своих позиций на рынке. Мы верим в потенциал каждого сотрудника и стремимся создать команду, которая будет эффективно решать любые задачи.
У нас открыты вакансии для специалистов в различных областях. Мы ищем техников-монтажников ОПС и слаботочных систем в Хабаровске, охранников 4-6 разряда для работы по вахтовому методу на территории Сахалинской области, менеджеров по работе с клиентами, охранников, специалистов для группы быстрого реагирования (ГБР), менеджеров по продажам услуг и инструкторов-преподавателей по огневой подготовке.
Присоединяйтесь к нам, если вы готовы к профессиональному росту, новым вызовам и хотите стать частью успешной команды, которая ценит и развивает своих сотрудников. Наша компания предлагает не только интересные задачи и возможности для развития, но и дружный коллектив, профессиональное обучение и конкурентоспособные условия труда. Приходите к нам, и мы вместе создадим безопасное будущее!
Хабаровск
17
- 100000
Хабаровск
45000 -
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Даниил
Я работал в Группе предприятий безопасности КЕДР (ЧОО Кедр-К) на должности охранника в группе быстрого реагирования (ГБР) и хочу отметить высокий уровень инновационности проектов компании. Мы постоянно внедряли новые технологии и методы работы, что делало нашу работу более эффективной и интересной.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Иногда возникали проблемы с распределением обязанностей и коммуникацией между сотрудниками. Также не всегда было понятно, какие критерии оценки работы сотрудников применяются.
Моя работа в компании была в целом нейтральной. Я выполнял свои обязанности, работал в коллективе, но не всегда все процессы были прозрачными и понятными. Иногда возникали небольшие недоразумения, но в целом работа была стабильной.